أصبحت رفاهية الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى باعتبارها واحدة من القضايا الحاسمة في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء المنظمات.

إن تكامل مبادرات الرفاه في مكان العمل ليس فقط من اختصاص الشركات الكبيرة؛ يمكن أيضًا للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن تستفيد بشكل كبير من تعزيز الصحة البدنية والعقلية لموظفيها.

في مناخ الأعمال الحالي، هناك اعتراف متزايد بالدور الأساسي الذي يلعبه رفاهية الموظف في النجاح التنظيمي.