أصبحت رفاهية الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى باعتبارها واحدة من القضايا الحاسمة في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء المنظمات.

إن تكامل مبادرات الرفاه في مكان العمل ليس فقط من اختصاص الشركات الكبيرة؛ يمكن أيضًا للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن تستفيد بشكل كبير من تعزيز الصحة البدنية والعقلية لموظفيها.

في مناخ الأعمال الحالي، هناك اعتراف متزايد بالدور الأساسي الذي يلعبه رفاهية الموظف في النجاح التنظيمي.

بينما نبحر في عالم الاقتصاد المعقد ، نواجه حتما فترات من التدهور الاقتصادي المعروفة باسم فترات الركود.

تتطلب معالجة الركود الاقتصادي الوشيك في بلد نامٍ ببطء اتباع نهج شامل.

يشكل خطر الركود مصدر قلق مستمر للاقتصادات على مستوى العالم. مع الأسواق التي لا يمكن التنبؤ بها ، والتغيرات في المناخ الاقتصادي العالمي، والقضايا المالية الداخلية، تسعى البلدان باستمرار إلى استراتيجيات فعالة لمنع الانكماش الاقتصادي.